Единый центр дистанционного образования. Экономика и развитие предприятия

Консультации о поступлении

Заочное дистанционное образование с получением государственного диплома через Internet

Карта сайта

Контакты

Главная

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА НА ПРЕДПРИЯТИИ

Партнеры сайта

КЭА при принятии УР

Анализ использования материальных ресурсов

Анализ использования основных фондов

Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Анализ объемов и эффективности инвестиционной деятельности

Анализ производства и реализации продукции

Анализ себестоимости продукции

Анализ финансового состояния и финансовых результатов деятельности предприятия

Характеристика приемов и методов экономического анализа

Экономика машиностроительного предприятия

Издержки производства

Оборотные средства предприятия

Основные факторы развития предприятия

Основные фонды предприятия

Показатели качества продукции предприятия

Промышленное предприятие как объект рыночных отношений

Трудовые ресурсы предприятия

Формирование финансовых результатов предприятия

От формы к содержанию

Команды — это «живые» структуры, у каждой своя жизнь, свой характер. В то же время у всех команд есть сходные стадии развития:

1. Форма. Члены команды экспериментальным путем исследуют вопросы, связанные с работой в группе, состоящей из разных, незнакомых друг с другом людей.

2. Шторм. Вероятно, самая трудная стадия формирования команды. После того как стихает начальная эйфория, участники команды осознают реальный объем задач; он кажется им пугающе огромным, вследствие чего многие впадают в панику: их пугает отсутствие видимого прогресса и боязнь того, что их не услышат. В этот период между сотрудниками начинаются стычки, в их поведении появляется агрессивность, возникает острая конкуренция.

3. Норма. Если членам команды удается сдержать шторм, то им становится ясно, что конкуренция и агрессивность делу не помогут. У них открывается возможность еще раз обдумать будущую работу и средства, которые они используют. Они видят, что для них единственной положительной альтернативой шторму является взаимодействие. Здесь все члены команды внутренне успокаиваются, понимая, что худшее они уже пережили, и появляется оптимизм. У них меняется поведение, все начинают критически оценивать свои действия, стараются действовать вместе. Руководители команд приступают к сглаживанию различий и острых углов, теперь вся команда нацелена на работу с полной отдачей.

4. Работа. Теперь, когда совместными усилиями команда выработала цель и методы устраивающих всех действий, она может приступить непосредственно к работе, начать идти к цели. В данный период отмечается некоторое единство усилий и желаний — все это обеспечивает команде успешный путь вперед к намеченным целям. На этой стадии наблюдается понимание значимости командной работы, спокойное отношение к сильным и слабым сторонам характера других. В поведении появляются готовность к командной работе, желание решать возникающие проблемы, стремление оказать помощь другим членам команды, если будет такая необходимость.

Как видим, у членов команды возникает ясное видение целей и задач, все стремятся работать вместе, быстрее достигать намеченных результатов. И даже если в этот период возникнет какая-либо неприятная ситуация, способная отбросить команду назад, ее рассмотрят конструктивно, так что отношения в команде не пострадают.

Акцент на усовершенствовании Согласование целей Определение степени роста Работа в одной команде Работа бизнес-команд Команда класса «А» Определение степени роста Работа в одной команде Работа бизнес-команд От формы к содержанию

{LTS}

Партнеры сайта

Новости:

Начинается набор на курсы повышения квалификации!

подробнее >>>

Приглашаем принять участие в конференциях!

подробнее >>>

Поздравляем с Днем науки!
Поздравляем с Днем науки!

подробнее >>>

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение'

подробнее >>>

Проводится набор на дистанционные курсы повышения квалификации 'Информатизация образовательного процесса. Электронное обучение' Приглашаются преподаватели и сотрудники образовательных учреждений

подробнее >>>

ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год

подробнее >>>

Автономная некоммерческая организация высшего профессионального образования ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, ЭКОНОМИКИ И ИННОВАЦИЙ проводит набор студентов на 2014-2015 учебный год

подробнее >>>

все новости...